“嚴(yán)把三關(guān)”  當(dāng)好選人用人“守護者”

鑫鴻集團堅持防范于前、約束于中、懲戒于后的選人用人監(jiān)督理念，緊盯“入口關(guān)”、把牢“程序關(guān)”、壓實“責(zé)任關(guān)”，織密選人用人“監(jiān)督網(wǎng)”，嚴(yán)肅選人風(fēng)氣，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)。近日，集團紀(jì)委對發(fā)投公司招選項目現(xiàn)場管理人員進行全程監(jiān)督，切實推動集團人事制度落地落實。

緊盯“入口關(guān)”，強化考前“審查”監(jiān)督。為保障招聘公開、公平、公正，集團紀(jì)委關(guān)口前移，提前介入，對報名人員資格條件進一步復(fù)核，嚴(yán)把用人標(biāo)準(zhǔn)，確保資格審查不錯一人、不漏一人。

把牢“程序關(guān)”，強化考聘“過程”監(jiān)督。從筆試到面試，集團紀(jì)委進一步強化事中監(jiān)督作用，重點從說情打招呼、漏題泄題、考場作弊、招聘程序等方面進行監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，助力集團選拔出真正有能力、想干事、能干事的人，為集團人才隊伍添磚加瓦。

壓實“責(zé)任關(guān)”，強化考后“跟蹤”監(jiān)督。始終將嚴(yán)的主基調(diào)貫穿整個干部招聘選任過程，秉著招聘不結(jié)束，思想不放松的心態(tài)，對考后資料匯總形成紀(jì)實檔案進行跟蹤監(jiān)督，避免出現(xiàn)紀(jì)實工作弄虛作假、失密泄密等情況。

下一步，集團紀(jì)委將持續(xù)當(dāng)好選人用人“守護者”，為集團人才隊伍建設(shè)提供有力的監(jiān)督保障，不斷增強廣大群眾對集團干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)，使選人用人監(jiān)督工作走向新的臺階，持續(xù)營造公平公正的選人用人氛圍。